L’essere umano è la ragion d’essere di TSL. Questa avventura che è la nostra impresa familiare non avrebbe gusto né motivo di esistere senza tutte le persone che ne fanno parte. Fin dall'inizio, TSL ha prestato particolare attenzione al benessere delle persone che hanno plasmato la sua storia.

Il rispetto e la gentilezza sono al centro dello sviluppo dell'azienda. Grazie a un'energia umana luminosa, realizziamo ogni anno dei bei progetti che ci conducono verso obiettivi ambiziosi.

È quindi naturale che TSL si impegni a favore della parità tra donne e uomini alla loro assunzione in azienda e per tutta la loro carriera.

 

Dal 2019, l’indice di parità tra donne e uomini consente alle aziende di misurare il loro progresso in termini di divario salariale tra donne e uomini a parità di posizione e di età.

L'obiettivo fissato dal governo è quello di eliminare i divari esistenti a livello nazionale.

L'indice, valutato su 100 punti, viene calcolato a partire da 5 indicatori chiave.

L'azienda deve raggiungere un livello minimo di 75 punti. In caso contrario, deve attuare misure correttive entro 3 anni o pagare sanzioni che possono arrivare fino all'1% della massa salariale. La media delle imprese nel 2023 è di 88/100.

 

Nel 2023, TSL ottiene il punteggio di 80/100, di cui ecco i dettagli:

  • Divario retributivo tra donne e uomini: 40/40
  • Divario di ripartizione degli aumenti individuali tra donne e uomini: 15/35
  • Percentuale di dipendenti che hanno avuto un aumento al rientro dalla maternità: 15/15
  • Parità tra donne e uomini tra le 10 retribuzioni più alte: 10/10

 

Sulla base di questo ottimo punteggio, TSL è orgogliosa di essere un attore della parità tra donne e uomini e si impegna a continuare i propri sforzi per raggiungere la completa parità tra i dipendenti dell'azienda.