Las personas son la razón de ser de TSL. Esta aventura de espíritu empresarial familiar no tendría sentido ni existiría sin todas las personas que la componen. Desde sus inicios, TSL presta una especial atención al bienestar de las personas que conforman su historia.

El respeto y la bondad se encuentran en el centro del desarrollo de la empresa. Gracias a la radiante energía humana, cada año llevamos a cabo proyectos bonitos que nos llevan a metas ambiciosas.

Por tanto, es natural que TSL se comprometa a respetar la igualdad entre hombres y mujeres tanto en el momento de su contratación por la empresa como a lo largo de su carrera.

 

Desde 2019, el índice de igualdad de género permite a las empresas medir su progreso en relación con las brechas salariales entre mujeres y hombres en puestos y edades iguales.

El objetivo fijado por el gobierno es eliminar las brechas existentes a nivel nacional.

El índice, calificado sobre 100 puntos, se calcula a partir de 5 indicadores clave.

La empresa debe alcanzar un nivel mínimo de 75 puntos. En caso contrario, debe adoptar medidas correctivas en un plazo de 3 años o pagar sanciones de hasta el 1% de la masa salarial. La media de las empresas en 2023 fue de 88/100.

 

En 2023, TSL obtuvo una puntuación de 80/100, cuyos detalles son los siguientes:

  • Brechas salariales entre hombres y mujeres: 40/40
  • Brecha de distribución de los aumentos individuales entre mujeres y hombres: 15/35
  • Porcentaje de empleados que reciben un aumento al regresar de una baja por maternidad: 15/15
  • Paridad entre mujeres y hombres entre las 10 remuneraciones más altas: 10/10

 

A la luz de estos buenos resultados, TSL está orgullosa de ser un actor de la igualdad de género y se compromete a proseguir con sus esfuerzos para lograr una paridad plena entre los empleados de la empresa.