Die menschliche Seite steht bei TSL im Mittelpunkt. Dieses Abenteuer eines Familienunternehmens hätte ohne alle die Personen, aus denen es sich zusammensetzt, keinen Reiz und keine Daseinsberechtigung. Von Beginn an misst TSK dem Wohlbefinden der Individuen, die ihre Geschichte schreiben, einen besonderen Stellenwert bei.

Respekt und Wohlwollen sind das Kernstück für die Entwicklung des Unternehmens. Dank der Ausstrahlung einer menschlichen Energie setzen wir jährlich interessante Projekte um, die für ehrgeizige Ziele wegweisend sind.

Folglich versteht es sich von selbst, dass sich TSL zugunsten der Wahrung der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern anlässlich ihrer Einstellung im Unternehmen und im Verlauf ihrer beruflichen Laufbahn engagiert.

 

Seit 2019 ermöglicht der Gleichstellungsindex zwischen Frauen und Männern den Unternehmen die Bewertung ihres Fortschritts auf dem Gebiet der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern gleichen Alters und für eine gleiche oder gleichwertige Arbeit.

Das von der Regierung festgelegte Ziel strebt die Aufhebung der innerstaatlich vorhandenen Differenzen an.

Der Index, der auf 100 Punkte lautet, wird aufgrund von 5 Schlüsselindikatoren berechnet.

Das Unternehmen muss ein Mindestniveau von 75 Punkten erreichen. Andernfalls ist es verpflichtet, binnen einer Frist von 3 Jahren Abhilfemaßnahmen einzuleiten oder eine Geldstrafe zu zahlen, die bis zu 1 % der Lohn- und Gehaltsmasse erreichen kann. Im Jahre 2023 siedelte sich der Durchschnitt der Unternehmen bei 88 / 100 an.

 

2023 erreicht TSL eine Punktezahl von 80 / 100, die sich wie folgt aufschlüsselt:

  • Lohn- und Gehaltsdifferenz zwischen Frauen und Männern: 40 / 40
  • Differenz der Verteilung individueller Erhöhungen zwischen Frauen und Männern: 15 / 35
  • Prozentsatz der Arbeitnehmer, die nach der Rückkehr aus der Elternzeit erhöht wurden: 15 / 15
  • Parität zwischen Frauen und Männern auf Ebene der 10 höchsten Gehälter: 10 / 10

 

Aufbauend auf diesem beachtenswerten Ergebnis ist TSL stolz, Akteur der Gleichstellung zwischen Männern und Frauen zu sein. Sie verpflichtet sich, ihre Anstrengungen fortzusetzen, um die uneingeschränkte Gleichstellung zwischen den Arbeitnehmern des Unternehmens zu erreichen.